Pour les entreprises
Cap Métier mesure le niveau réel de tes candidats et de tes collaborateurs, compétence par compétence, avec un test construit à partir de ton poste. Pas un CV, pas un questionnaire générique.
20 € par mois jusqu'à 5 membres · sans engagement · aucun compte pour tes candidats
Trois usages
Recruter sur preuves
Envoie un lien d'évaluation à un candidat, ou lance une campagne à plusieurs avec une date limite. Il passe le test sans créer de compte ; tu compares ensuite les candidats compétence par compétence.
Mesurer ton équipe
Chaque membre passe son diagnostic. La vue manager montre qui est opérationnel sur quoi, et où se concentrent les écarts pour chaque poste.
Faire progresser chacun
Chaque membre reçoit un parcours construit sur son écart réel. Tu vois son prochain palier et les mobilités internes possibles.
Mise en route
Étape 1
Crée ton organisation
Nom et secteur d'activité : les sections métiers sont préparées pour toi.
Étape 2
Décris tes postes
Pour chaque poste, les compétences que tu exiges. Tu peux ajouter des documents internes (procédures, fiches produit) pour ancrer les questions dans ton contexte.
Étape 3
Invite et évalue
Ton équipe rejoint avec un code d'invitation ; tes candidats reçoivent un lien personnel.
Étape 4
Lis les résultats
Profil par compétence, écarts par poste, comparaison des candidats d'une même campagne.
Le candidat sait ce qui est observé avant de commencer et consent explicitement. Tu obtiens des faits à examiner, pas un score opaque. C'est plus juste pour lui, et plus défendable pour toi.
Tarif
Entreprise
Jusqu'à 5 membres inclus, puis 4 € par membre et par mois.
Prix nets : TVA non applicable, art. 293 B du CGI. Paiement par carte via Stripe, résiliable à tout moment.
Ce que ça donne
| Membres de l'équipe | Par mois |
|---|---|
| 5 membres | 20 € |
| 8 membres | 32 € |
| 15 membres | 60 € |
| 25 membres | 100 € |
La facture suit automatiquement le nombre réel de membres : l'arrivée ou le départ d'un membre ajuste le montant au prorata. Les candidats évalués ne comptent pas.
Questions fréquentes
Mes candidats doivent-ils créer un compte ?
Non. Chaque candidat reçoit un lien personnel. Il donne son consentement avant de commencer le test, puis répond ; aucune inscription n'est demandée.
Qui voit les résultats ?
Seule ton organisation voit les résultats d'un candidat, et uniquement pour cette candidature. Pour tes collaborateurs, un écran leur explique ce que l'organisation pourra voir avant qu'ils confirment leur arrivée : jamais par défaut.
Que montrent les signaux techniques du test ?
Le nombre de changements d'onglet, un éventuel copier-coller et le temps de réponse. Ils sont présentés comme des faits à examiner, jamais comme un verdict : ils ne prouvent rien en eux-mêmes.
L'outil décide-t-il à ma place ?
Non. Les évaluations sont générées par intelligence artificielle et peuvent comporter des erreurs : elles éclairent ta décision, elles ne la prennent pas. L'embauche reste une décision humaine.
Où sont stockées les données ?
Dans l'Union européenne (Firebase, région europe-west). Les candidats sont supprimés automatiquement 2 ans après le dernier contact. Le détail des sous-traitants est dans la politique de confidentialité.
Y a-t-il une période d'essai ?
Non : l'abonnement démarre à l'activation, sans engagement, et se résilie à tout moment. Une question avant de te lancer ? Écris-nous, on te répond directement.
Y a-t-il une limite d'évaluations ?
Aucun tarif à l'évaluation. Des limites d'usage raisonnable s'appliquent pour garantir la disponibilité du service (voir l'article 4 des CGU).
Crée ton organisation en quelques minutes. Une question avant ? Écris-nous.